แรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศ: โอกาส ความหวัง และความท้าทาย

แรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศ: โอกาส ความหวัง และความท้าทาย

รายได้สูงขึ้น? ความก้าวหน้าแบบไร้ขีดจำกัด? หรือประสบการณ์ใหม่ที่หาไม่ได้ในบ้านเรา?

ในวันที่เศรษฐกิจไทยยังโตไม่ทันฝันของใครหลายคน

แรงงานไทยจำนวนไม่น้อยจึงเลือก “เปลี่ยนสนามชีวิต” ด้วยการไปทำงานในต่างแดน

โอกาสนี้ไม่เพียงเพิ่มรายได้ แต่ยังเปิดประตูสู่ทักษะใหม่ ภาษาใหม่ วัฒนธรรมใหม่ และเส้นทางชีวิตใหม่

แรงงานไทยในต่างแดน: ตัวเลขที่มากกว่าค่าจ้าง

ในรอบ 10 ปี (พ.ศ. 2558–2567) คนไทยไปทำงานต่างประเทศรวมเกือบ 1 ล้านคน

ปีล่าสุด (2567) มีแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศ 95,084 คน สร้างรายได้กลับเข้าประเทศกว่า 265,957 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 8.4% จากปีก่อนหน้า

สิ่งที่น่าสนใจคือ

• 70% ของแรงงานเหล่านี้มีวุฒิไม่เกินมัธยม

• โอกาสนี้จึง ไม่จำกัดเฉพาะคนจบสูง แต่เปิดกว้างสำหรับทุกคนที่มีความตั้งใจ

5 ประเทศฮิตที่คนไทยไปมากที่สุด

ไต้หวัน – 34,100 คน

• ทำงานในโรงงานอิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ ชิ้นส่วนรถยนต์

• ค่าแรงรวม OT พุ่งถึง 40,000–50,000 บาท/เดือน

เกาหลีใต้ – 13,558 คน

• ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2568 = 10,080 วอน/ชม. (~240 บาท)

• ค่าแรงต่อเดือนกว่า 50,000 บาท — ใครพูดเกาหลีได้ มีลุ้นงานดีขึ้นอีกเท่าตัว

มาเลเซีย – 8,488 คน

• งานยอดนิยม: นวดไทย, ร้านอาหาร, สปา

• ค่าแรงเริ่มต้น ~12,000 บาท/เดือน

ญี่ปุ่น – 7,955 คน

• งานบริบาล ผู้สูงอายุ และงานเกษตรยังขาดแคลน

• รับแรงงานไทยผ่านโปรแกรมฝึกอบรมหลายสาขา

• ระบบประกันสังคมรองรับแรงงานถูกกฎหมายอย่างครบถ้วน

อิสราเอล – 5,063 คน

• แรงงานไทยทำเกษตรมากถึง 95%

• โอกาสยังมีในภาคก่อสร้างและบริการดูแลผู้สูงอายุ

Virtual Mobility: โลกของงานที่ไม่ต้องเดินทาง

เมื่อโลกเปิดทางใหม่ให้งานข้ามประเทศทำได้จาก “บ้านเราเอง”

ผลสำรวจ Jobsdb ปี 2567 ชี้ว่า

• 66% ของคนหางานในอาเซียนสนใจทำงานระยะไกลแบบข้ามพรมแดน

• คนไทยตอบรับพุ่งเป็น 76% (จาก 50% ในปี 2563)

• โดยเฉพาะคนอายุน้อยถึง 79% มองว่าเป็นช่องทางสร้างโอกาสและรายได้ในระดับโลก

ถามจริง...ใครไม่อยากทำงานกับบริษัทต่างชาติ โดยไม่ต้องย้ายประเทศ?

โอกาสที่มากับคำถาม: เราจะ “สมดุลแรงงาน” อย่างไร?

แม้โอกาสในต่างแดนจะน่าดึงดูด

แต่สิ่งที่สะท้อนกลับมาก็คือ “สัญญาณของสมองไหล”

โดยเฉพาะในสายอาชีพด้านการศึกษา เทคโนโลยี กฎหมาย และการจัดการธุรกิจ

ในขณะเดียวกัน ไทยเองก็พึ่งพาแรงงานต่างชาติมากขึ้น

จากโครงสร้างประชากรสูงวัย และแรงงานในประเทศที่ไม่พอเพียง

บทสรุป: ประตูแห่งโอกาส กับภารกิจที่ต้องวางแผน

การไปทำงานต่างประเทศคือ “โอกาสทอง”

ไม่ใช่แค่รายได้มหาศาล แต่คือการเปิดโลกทัศน์ และยกระดับทักษะชีวิต

แต่หากไทยไม่วางแผนบริหารแรงงานอย่างรอบด้าน

อนาคตอาจเผชิญปัญหาแรงงานขาดแคลน และการพึ่งพาต่างชาติเพิ่มขึ้น

เพราะแรงงานคือพลังของประเทศ

เราจึงต้องวางแผนให้ไทยเติบโตอย่างยั่งยืน

ทั้งในบ้านเรา และในโลกที่กว้างไกลกว่าที่เคย!

เรื่องและภาพ: กรรวี วงษ์ศิริเลิศ Economist, Bnomics

════════════════

เนื้อหาที่มาจาก.  Bnomics by Bangkok Bank