ผลกระทบจากการปรับขึ้นค่าแรง

ผลกระทบจากการปรับขึ้นค่าแรง

มีอะไรใหม่? เมื่อวันที่ 8 ธ.ค. สำนักข่าวเวิร์คพอยท์ทูเดย์ รายงานว่าคณะกรรมการค่าจ้าง กระทรวงแรงงาน มีมติอนุมัติขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 2-16 บาท หรือเฉลี่ย 2.37% ซึ่งจะทำให้กรอบค่าแรงขั้นต่ำถูกปรับขึ้นเป็น 330-370 บาท

ขณะที่เมื่อวันที่ 12 ธ.ค. สำนักข่าวเวิร์คพอยท์ทูเดย์ รายงานว่านายเศรษฐา ทวีสิน นายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า รมว.แรงงาน ถอนเรื่องวาระการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำออกจากการประชุมคณะรัฐมนตรี ขณะเดียวกัน สำนักข่าวฐานเศรษฐกิจรายงานว่า นายกฯ มีความตั้งใจที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาท ให้ได้โดยเร็วที่สุด

มุมมองของเรา เรามีมุมมองเชิงลบต่ออุตสาหกรรมบริการรับเหมาก่อสร้างจากพัฒนาการล่าสุด

ประการแรก การพิจารณาปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่น่าจะเป็นการปรับขึ้นค่าแรงที่เท่ากันหรือสูงขึ้นจากอัตราที่ถูกเสนอไว้ที่ 2.37% ผลที่ออกมาแสดงให้เห็นว่านายกฯ มีความตั้งใจที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาท ส่งผลให้มีอัตราการขึ้นค่าแรงอยู่ที่ 10.7%

ประการที่สอง การขึ้นค่าแรงที่สูงกว่าคาดดังกล่าวจะทำให้ตลาดเชื่อว่ารัฐบาลชุดนี้จะพยายามบรรลุเป้าหมายค่าแรงขั้นต่ำที่ 600 บาท ในปี 2570 คิดเป็นอัตราการขึ้นค่าแรงเฉลี่ยที่ 14.47% ต่อปี ในช่วง 3 ปีข้างหน้า ทั้งนี้ หนึ่งในนโยบายสำคัญของพรรคเพื่อไทยคือการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 600 บาท ในปี 2570

แนวโน้ม เรามีมุมมองเชิงบวกน้อยลงในช่วง 6 เดือนข้างหน้าเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเปิดตัวโครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ใหม่ โดยพิจารณาจาก 1) ความล่าช้าของกระบวนการจัดทำงบประมาณของรัฐบาลสำหรับปีงบประมาณ 2567 2) กระบวนการปรับหัวหน้าส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจ และ 3) นโยบายของรัฐบาลในการกระตุ้นเศรษฐกิจในระยะสั้น