เมื่อทฤษฎีเศรษฐศาสตร์กลายเป็นนิทานที่มีชีวิตในที่ทำงาน
ในองค์กรที่มีผู้คนมากมาย เสมือนมี “ทรัพยากรหลากหลายรูปแบบ” คำถามคือ…จะทำงานร่วมกันอย่างไรให้ “เรา” ชนะไปด้วยกัน?

ในออฟฟิศแห่งหนึ่ง…มี
มังกร: ผู้นำเปี่ยมวิสัยทัศน์ มากประสบการณ์ แต่เริ่มเหนื่อยล้า
ลูกนก: คนรุ่นใหม่ เต็มพลัง พร้อมจะบิน แต่ยังไร้ทิศทาง
นกฮูก: ผู้มองจากยอดไม้ ที่เข้าใจทั้งสองฝ่าย และหาทางเชื่อมให้ทุกคนไปต่อได้
ทฤษฎีการจัดสรรทรัพยากร (Resource Allocation)
“เมื่อทรัพยากรมีจำกัด การใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดคือหัวใจของเศรษฐศาสตร์”
• มังกร
อยากอบรมเพิ่มทักษะจากคนที่มีอยู่
• ลูกนก
อยากได้เครื่องมือใหม่ เพิ่มความเร็วและประสิทธิภาพ
• นกฮูก
ชั่งน้ำหนักผลตอบแทนระยะยาว
เงิน เวลา ความคิดสร้างสรรค์ และพลังงาน คือทรัพยากรจริงในออฟฟิศ
McKinsey พบว่าองค์กรที่จัดสรรทรัพยากรยืดหยุ่น มีผลตอบแทนสูงกว่า 30%
ทฤษฎีต้นทุนจม (Sunk Cost)
สิ่งที่เคยเวิร์ก…อาจไม่ใช่คำตอบของวันนี้ การยึดติดกับต้นทุนที่จมไปแล้ว มีแต่จะถ่วงอนาคต
• มังกร
ยืนยันสะพานหินแบบเดิม
• ลูกนก
เสนอวัสดุใหม่ เบา ยืดหยุ่น ทันสมัย
• นกฮูก
ถามว่า “เรายังติดกับอดีตอยู่หรือเปล่า?”
ต้นทุนจมคือสิ่งที่ควรเรียนรู้ ไม่ใช่สิ่งที่ต้องแบกต่อ
HBR ชี้ว่า 48% ของผู้บริหารยังลงทุนในโครงการที่ล้มเหลว เพียงเพราะ “เสียดาย”
ทฤษฎีเกม (Game Theory)
อย่าแข่งกันเอง ถ้าเป้าหมายคือเส้นชัยเดียวกัน
• ลูกนก
อยากให้เสร็จเร็ว
• มังกร
อยากให้มั่นคง
• นกฮูก
ต้องเชื่อมใจทั้งคู่ เพื่อให้ความต่างกลายเป็นพลังร่วมมือ
คำถามสำคัญไม่ใช่ “ใครชนะ” แต่คือ “เราจะชนะไปด้วยกันได้อย่างไร?”
Deloitte Insight: องค์กรที่ส่งเสริมความร่วมมือข้ามทีม มี productivity สูงกว่า 21% และ turnover ต่ำลง 27%
นอกจากมังกร ลูกนก และนกฮูก ยังมีเสียงจาก “กลุ่มเงียบ”
คนเงียบ ≠ ไม่มีอะไรจะพูด
พวกเขาอาจมีไอเดียเปลี่ยนเกม หากเราไม่เปิดพื้นที่ปลอดภัยให้พวกเขา เราอาจเสีย “ทรัพยากรล้ำค่า” โดยไม่รู้ตัว
คำถามชวนคิดในออฟฟิศของคุณ
1. มี “ทรัพยากร” อะไรที่ยังใช้งานได้ไม่เต็มที่?
2. ถ้าคุณคือนกฮูก…จะจัดสมดุล ให้ทั้งมังกรและลูกนกได้อย่างไร?
3. อะไรที่องค์กรควร “ปล่อยมือ” เพื่อให้สิ่งใหม่ได้เกิด?
4. ถ้าเป้าหมายคือ “เราชนะไปด้วยกัน” …พรุ่งนี้คุณจะเริ่มเปลี่ยนวิธีทำงานอย่างไร?
เรื่องและภาพ: อนุรักษ์ เพ็ชรชุมพร Economist, Bnomics
════════════════
ที่มาเนื้อหา.. Bnomics by Bangkok Bank