ศึกค่าแรงขั้นต่ำอาเซียน ไทยจะไปต่ออย่างไร?

ศึกค่าแรงขั้นต่ำอาเซียน

ไทยจะไปต่ออย่างไร? เมื่อค่าแรงไม่ใช่จุดแข็งอีกต่อไป

ล่าสุดไทยปรับค่าแรงขั้นต่ำทั่วกรุงเทพฯ เป็น 400 บาทต่อวัน

คำถามที่ตามมาคือ…

"ไทยยังแข่งขันกับเพื่อนบ้านในอาเซียนได้อยู่ไหม?"

ในยุคที่ "ค่าจ้าง" ไม่ใช่แค่ต้นทุนแรงงาน แต่คือยุทธศาสตร์ทางเศรษฐกิจ

การตัดสินใจขึ้นค่าแรง…อาจเป็น “ใบมีดสองคม”

หากขยับเร็วเกินผลิตภาพ ธุรกิจอาจไม่รอด

หากไม่ขยับเลย แรงงานจะอยู่กับเราได้นานแค่ไหน?

ค่าจ้างขั้นต่ำอาเซียน: ใครอยู่ตรงไหนในสมรภูมิ

สิงคโปร์: ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำ แต่ใช้ Progressive Wage Model ปรับเงินเดือนตามทักษะ

มาเลเซีย: ค่าแรง 391 USD/เดือน พร้อมทดลองระบบคล้ายสิงคโปร์

บรูไน: เริ่มมีค่าแรงขั้นต่ำบางอุตสาหกรรม เช่น การแพทย์ ไอที

ไทย: ค่าจ้าง 309–366 USD/เดือน สูงกว่าหลายประเทศ แต่ยังไม่มีแผนยกระดับแรงงานอย่างจริงจัง

ฟิลิปปินส์: ค่าแรงพุ่งในเมืองหลวง Business Process Outsourcing (BPO) เติบโตเร็ว

อินโดนีเซีย: คนเยอะ ค่าแรงถูก เป็นสวรรค์ของ OEM

เวียดนาม: ค่าแรงต่ำ FTA แน่น โลจิสติกส์ดี

กัมพูชา: แรงงานถูกคือจุดขาย พร้อมดึงโรงงานเสื้อผ้า

ลาว: เพิ่งปรับขึ้น แต่ยังต่ำกว่า 120 USD

เมียนมา: ต่ำที่สุด เสี่ยงสุด แต่ยังดึง FDI ได้จากแรงงานราคาถูก

FDI บอกอะไรเรา?

• FDI ทั้งภูมิภาคโตเฉลี่ยปีละ 6.6% (2013–2023)

• แต่ไทยกลับ "ลดลง" -11.5% ต่อปีในรอบ 10 ปี

• ส่วนแบ่งของไทยในอาเซียน ลดจาก 13% เหลือเพียง 2%

• เวียดนาม ลาว เมียนมา โตสวนทางไทย

โลกกำลังแข่งขันด้วยอะไร?

แรงงานราคาถูก: เมียนมา ลาว กัมพูชา

สมดุลค่าจ้าง–ผลิตภาพ: เวียดนาม อินโดนีเซีย

แรงงานคุณภาพ: สิงคโปร์ มาเลเซีย

แรงงานไทยเริ่มแพ้ชัดเจนในสายตานักลงทุน ทั้ง “ราคา” และ “คุณภาพ”

ทางแยกของแรงงานไทย: จะก้าว หรือจะหยุดอยู่กับที่

ไทยไม่อาจเป็น “ประเทศแรงงานราคาถูก” ได้อีก

แต่ยัง “ไม่พร้อม” สำหรับการแข่งขันด้วยคุณภาพ

หากไม่เปลี่ยนเกมวันนี้… เราอาจเสียทั้งแรงงานและนักลงทุน

สิ่งที่ไทยควรทำตอนนี้

ยกระดับทักษะแรงงาน

→ให้ค่าจ้าง “สะท้อนคุณภาพ” ไม่ใช่แค่ต้นทุน

ทดลองระบบค่าจ้างก้าวหน้า

→ไม่ขึ้นแบบเหมารวม แต่ผูกกับการพัฒนาทักษะอย่างแท้จริง

ลงทุนในอุตสาหกรรมมูลค่าสูง

→ EV, Biotech, Smart Electronics, Digital Services

สนับสนุน SME ให้ปรับตัวทัน

→ผ่านภาษี ทุนหมุนเวียน และการเข้าถึงเทคโนโลยี

คำถามที่รอคำตอบ

การขึ้นค่าแรง = ไม่ใช่ศัตรูของเศรษฐกิจ

แต่คือ “คำถาม” ว่าเราจะเดินหน้าอย่างไรให้มั่นคงกว่าวันนี้

หากแรงงานคือรากฐานของประเทศ

วันนี้…เราไม่ควรถามแค่ “จะขึ้นค่าแรงหรือไม่”

แต่ควรถามว่า เรายกระดับแรงงานพอหรือยัง?

และต้องทำอย่างไรให้แรงงานกลายเป็นจุดแข็งใหม่ของประเทศ

.

เรื่องและภาพ: สราลี วงษ์เงิน Economist, Bnomics

════════════════

ที่มาเนื้อหา.. Bnomics by Bangkok Bank