การลงทุนเพื่อเกษียณ...ยุคนี้ ไม่จำเป็นต้องหมายถึงอายุ 60 เสมอไปเพราะ บางคนอาจจะอยากเกษียณตั้งแต่อายุ 55 หรือ 50 หรือ 45 ก็ได้

และบางที...คุณอาจจะ "ยังไม่อยากเกษียณ" แต่บริษัทเค้า "ขอร้องแกมบังคับ" ให้เกษียณซะเดี๋ยวนี้

พูดภาษาชาวบ้านว่า "เชิญออก" แหละ... พูดก็พูดเถอะ ยุคสมัยนี้ องค์กรที่จะเลี้ยงดูลูกจ้างยันเกษียณ มีน้อยลงไปเรื่อยๆ ยิ่งองค์กรเอกชน เทรนด์ชัดว่าไม่เลี้ยง...

งั้น เป็นหน้าที่ของทุกคน ที่ต้องเตรียมพร้อม !!!

ในบรรดาการลงทุนเพื่อเกษียณ ซึ่งก็มีอยู่มากมายหลายแบบ ถ้าจะเอาแบบลงทุนง่ายที่สุด และได้กำไรแน่ๆ หน่ะมีมั๊ย..ผมคิดว่ามีตัวนึง

มันคือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)

กองทุนนี้เป็นโปรแกรมออมระยะยาว ที่บริษัทเอกชนจัดให้กับพนักงาน ซึ่งพนักงานที่ลงทุนมีแต่ได้กับได้ ผมมองไม่เห็นข้อเสียเลย นี่พูดจริงๆ

เค้าจะมีให้เลือก ว่าพนักงานจะออมเป็นเงินเท่าไหร่... 3% หรือ 5% หรือบางที่มี 8% ของรายได้ จะนำไปซื้อกองทุนหุ้น + กองทุนพันธบัตร

บางที่กำหนดให้เป็นแผนลงทุนให้เลือก เช่น แผน A ลงพันธบัตร 100% หรือ แผน B ลงหุ้น 30% ลงพันธบัตร 70% เป็นต้น... ผมขอแนะนำให้เลือกแบบที่มีหุ้นมากที่สุดครับ อย่าลืมว่า นี่คือการลงทุนระยะยาว ถ้าคุณไม่ลงทุนหุ้นในสัดส่วนมากๆ ระยะยาวจะเสียเปรียบ

โปรดฟังอีกครั้ง...ว่า ลงทุนกองทุนนี้มีแต่ได้กับได้แบบหลายเด้ง

เด้งแรก...พนักงานใส่เงินลงทุนเท่าไหร่ในโอ่งแรก บริษัทจะเติมให้เท่าๆกัน เก็บไว้อีกโอ่งนึง ...เก็บไปเรื่อยๆ ทุกเดือน ทุกปี...เมื่อคุณมีอายุงานครบกำหนดเกณฑ์กองทุน เช่น 5 ปี
กรุณานำเงินกลับไป "ทั้ง 2 โอ่ง" พี่ยกให้ !!!

เด้งสอง...เงินลงทุน ที่คุณใส่โอ่งใบแรกทุกๆเดือน นำมาใช้ลดหย่อนภาษีได้อีกด้วย(เหมือน LTF RMF)

เด้งสาม...ด้วยความที่เป็นการลงทุนระยะยาว ส่วนที่ลงทุนในหุ้น จะแสดงอภินิหารทวีค่าให้คุณได้เห็นความยอดเยี่ยมของการลงทุนระยะยาว แบบมีวินัยสูง ยิ่งใครลงทุนนานๆเป็นสิบๆปี ยิ่งมีโอกาสได้เห็นเงินล้าน แบบไม่ต้องอาศัยเลขเด็ด

มีแต่ได้กับได้แบบนี้ ผมว่ามันโคตรเจ๋งเลยครับ พี่น้อง